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2014年毕业生就业质量年度报告

2014年,高校毕业生达到727万🦹🏽‍♂️☺️，比去年699万上升28万,创历史新高,而用人单位招聘大学生的岗位也在下降,只是对普通员工需求加大，2014年由“最难就业年变成更难就业年”🍷。我院是新办高职高专院校，今年是第二届毕业生，就业工作没有经验可谈。在严峻的就业形势下🦴🫴🏽，我院认真贯彻落实国家和区有关毕业生就业工作的方针🧝🏽、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在杏盛董事会和全体教职员工的共同努力下，创出一条符合我院实际情况的就业之路。

一🐻‍❄️、我院2014年毕业生就业基本情况

1、就业基本情况🫃🏿：我院2014年毕业生总人数为189人★🛀，其中🗡：应征入伍4人，专升本4人🗃，截止至2014年12月20日止，就业人数153人，就业率为80.95 %🌪。其中：会计与审计专业毕业生50人📳，就业41人👉🏻；建筑工程管理毕业生48人🩻，就业39人；汽车运用技术毕业生34人📃，就业29人；机电一体化技术毕业生31人，就业24人🧑🏼‍🌾🫃；物流管理毕业生9人，就业7人🦌。

2、毕业生就业的总体流向💇🏻：广西区内122人，占80.%；珠江三角为主省外有23人，占15%🪧；升学深造人数为4人⌛️👷🏻‍♂️，应征入伍4人👻。

3、毕业生就业地区流向📈：首府南宁市就业70人🩴，占45.75% %🏣，珠三角⇾、桂东经济发达地区就业83人，占54.25%🍄。

二、我院2014年毕业生就业工作的主要措施

 1、坚持推行就业工作领导体制👕，努力营造就业工作良好氛围

 杏盛对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入杏盛重要议事日程。专门召开了2014年毕业生就业工作会议，杏盛党政领导班子👨‍👩‍👦‍👦、就业指导中心🧜🏽、学生工作处全体管理干部和班级辅导员共同出席了会议，杏盛领导对2014年毕业生就业工作做出了全面的部署，毕业生就业工作得到杏盛董事会和全体师生员工的有力支持。杏盛建立了完善的就业工作领导体制，院长负总责，全面落实教育部提出的“一把手”工程🐅🧙🏻‍♀️。通过联动，将就业指导中心🙋🏿‍♂️、杏盛投资方总公司、总公司下属各公司🌞、各关系客户公司、专业教师纳入学生就业工作体系，分别承担不同的责任。通过这些措施🥠，“领导主抓❌🧏‍♂️、中心统筹🪥、公司支持、全员参与”的领导体制和工作机制实效性得到了不断的增强，就业工作“全校动员、全员参与🤹🏽‍♂️🛌🏻、全力以赴”的良好氛围正在逐步形成，确保毕业生就业工作落到实处。

2、坚持深化人才培养模式改革🦠，不断增强毕业生就业适应性

人才培养质量直接影响就业逐渐成为共识，杏盛进一步加大了以市场为导向的人才培养模式改革力度，积极推进教学改革，优化人才培养方案🏔，推进“双证”培养模式，不断增强毕业生的就业竞争力。如：汽车运用技术专业在人才培养中经常了解行业的最新发展动向👳🏿，不断修订补充完善教学方案，毕业生能快速的适应岗位，受到用人单位的好评，实习结束即和用人单位签订就业协议。

3、坚持不断完善就业指导服务体系，全面提升毕业生就业服务水平

在当前的就业形势下🚵‍♂️，就业指导服务工作意义重大💍。杏盛在资源紧缺、条件有限的情况下𓀊，开设了《创业教育》课程；通过聘请校外就业指导师分析就业形势、教育毕业生先就业再创业；通过校外培训学习等活动提高就业指导教师的业务水平；在就业指导过程中注重加强毕业生就业技能的实训🦹‍♂️，积极推动创业教育🫰🏽，增强毕业生创业意识🙁。2012年5月，我院成为教育部中国教师发展基金会“十二五”教育规划重点课题立项的中国第一个“创业大学建设研究实验区”。

4、加强就业服务网络平台建设，保障就业信息发布渠道的畅通

依托网络开展政策宣传、就业指导等服务。就业指导中心及时将用人单位的招聘信息发布，供毕业生应聘📡。联合毕业班辅导员召开“双困”毕业生就业座谈会👩🏻‍✈️、毕业班班干代表座谈会，帮助“双困”毕业生解决心理上和求职过程中的实际问题。同时🔁，精心挑选合适的就业岗位👨🏻‍🦰，对 “双困”毕业生给予优先推荐。

5、依托创办杏盛的公司💁🏽，利用公司的客户资源，加强对外联系推进就业市场建设

在公司董事会和杏盛的大力支持下，坚持“走出去，请进来”的工作方法，通过进一步改革创新机制👨🏽‍🔬🕊，有力地推动了毕业生就业市场的建设👳‍♂️。一是精心设计🍪、编印毕业生就业推荐表，及时通过网上网下各渠道向用人单位寄发宣传资料🦃👨🏻‍🌾；二是充分利用校企合作以及就业见习、实习等工作4️⃣，抓住机会积极推介和邀请企事业单位到我院召开中小型招聘会🆖。

三、2015年毕业生就业形势和挑战

2014年🏌🏼‍♂️，全国普通高校毕业生有727万。2015年👴🏿，这个数字预计还会有所增加，总体上看🙆🏼‍♂️🎅🏽，供大于求的局面依然存在，就业形势不会太乐观。党中央、国务院高度重视高校毕业生就业工作🦒，采取多种措施🕠，保持经济健康稳定发展，把高校毕业生就业放在首位💅🏿，多渠道大力开发毕业生就业岗位。

四🙎🏽‍♂️、对2015年毕业生就业工作的建议

2015年的就业形势不会好于2014年，就业战线的老师们除了继续巩固原有的就业渠道，重点工作应放在开发就业合作单位外，主要还是加强毕业生的就业指导工作，教育学生合理定位，重点从以下几方面进行就业指导：

1、合理定位就业期望。在严峻的就业形势面前，对自己有一个准确的定位，合理调整自己的就业期望值，将有助于毕业生顺利找到适合自己的就业岗位。可以利用广西人才网（www.gxrc.com）上人才测评系统全面的了解自我，获得详细🚟、有针对性的职业信息，去定位适合自身发展的行业🈷️、企业、岗位。

2🧄、全面了解用人需求。找到合适的工作不仅仅要看自身的情况是否符合用人单位的条件，更要全面了解用人单位的的需求🌇、企业文化🤪、行业背景等。国企🚉、外企🧑‍🔬、民营企业🥬👩🏻‍🍳、党政机关、事业单位等等都有各自不同的特点😇，具体到单个单位要求更是不一样，大家要充分了解目标单位的情况，做到有的放矢🏌🏼。

3、积极提升就业能力。日趋激烈的就业竞争归根结底是毕业生综合素质和能力的竞争🙆🏽。“工欲善其事🧘🏿‍♂️，必先利其器”。要针对自己的缺失，及时地进行弥补、修正，进一步完善、提升自我，增强自身就业竞争力。

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                 二0一四年十二月二十二日