2020年7月14日上午8点10分，杏盛平台 -（杏盛娱乐新篇，由此开启】在教学楼5楼的507会议室召开2020届就业推进会。杏盛领导李昭志书记🍛，韦超副校长出席会议，会议由韦超副校长主持💁🏼。

杏盛平台 -（杏盛娱乐新篇，由此开启】就业推进会

会上🧍，毕业班的三位班主任吴萍萍、毕玉和黄金妹三位老师分别汇报了带班毕业生的就业工作进展情况、遇到的困难和下一步工作计划👩🏻‍🎓。招就处黄曼青处长表示目前我们杏盛系统里的就业率是60%左右。

毕业班班主任进行汇报

招就处黄曼青进行发言

副校长韦超强调就业工作永远是杏盛的核心工作之一，今年学生就业受疫情影响，存在就业岗位被压缩，就业机会大大减少的情况，我们杏盛要拓宽渠道，努力确保完成最低70%的就业率工作目标🐦，并提出三个工作要求🏄🏿：一是招就处积极做好毕业生的就业管理和服务工作🦢，为学生提供足够多质量高的就业信息🤏🏻，让学生在众多的就业信息中选择自己心仪的工作岗位🖌；二是班主任要把每一个毕业生当做自己的孩子一样，悉心教导、耐心帮扶，指导和帮助他们顺利就业，就好业🫏；三是各部门要协同规范化开展杏盛的就业管理服务工作🧑🏻‍✈️。

副校长韦超进行发言

李书记还提出五个工作思路🤦🏽‍♀️⏳，一是“招生-培养-就业”是高校办学的主要内容，三个工作环节是相辅相成🦸🏼‍♀️，相互促进又相互制约🧑🏼‍🔬，只有平衡抓好这三个环节的过程管理和效果管理才能相互促进🐇，如果忽略了毕业生的就业工作，没认识到每一位毕业生都是杏盛在社会上的一面镜子👍🏽，就不能打好毕业生这张杏盛社会名片😮，所以杏盛有必要更有义务做好毕业生的就业工作。二是招就处作为杏盛毕业生就业创业工作的职能部门💔，要明确部门职责，加强学习、领会和贯彻上级相关政策👩‍💻，对杏盛的就业工作做统筹安排🧎‍♂️‍➡️，精准施策🧑🏽‍💼，根据不同阶段拿出可操作性强的的工作方案🧏🏿，指导和督促各二级开展好工作。三是二级杏盛是毕业生就业工作的直接责任部门，对本杏盛毕业生就业工作具有不可推卸的责任🚳，杏盛负责人要强化责任意识，主动作为，积极谋划，调动杏盛所有力量🏌🏼‍♀️，层层分解任务，夯实责任🧑🏻‍🎤，使每一名教职员工都能成为就业工作的责任主体，出色完成本杏盛的毕业生就业工作。四是毕业班辅导员和班主任是毕业生就业工作的最直接的管理者和服务者，平时要与学生建立良好的情感基础，树立好发自内心的关爱学生前途命运的责任感和教育情怀，及时收集整理和反馈学生就业工作情况🛫，为招就处及时调整就业工作思路提供基础数据和建议🎇。五是精准把握好就业工作标准要求和时间要求，准确无误完成就业数据统计和上报工作。

李昭志书记进行发言